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職達校園,同昌友約
日期:2023-11-17 浏覽次數:
   在當前醫療健康服務飛速創新與行業政策不斷變革的環境下,我們始終秉持“一切以客戶所需爲核心、關心奮進(jìn)者發(fā)展爲根本”的企業文化,持續提升團隊專業能(néng)力、創新力和競争力,大力發(fā)掘可用人才。集團人力資源部在川内各地采取全方位、多渠道(dào)的手段推進(jìn)人才引進(jìn)工作,持續發(fā)力打造同昌集團高素質人才團隊,爲集團的發(fā)展規劃提供有力保障。

   在集團董事(shì)會(huì)的指導下,集團人力資源部先後(hòu)走訪了川北醫學(xué)院、成(chéng)都(dōu)中醫藥大學(xué)、成(chéng)都(dōu)醫學(xué)院、重慶醫科大學(xué)等衆多區域内高水平院校,并于今年下半年再次啓動了“職達校園,同昌友約”專項校園招聘工作。通過(guò)近半年的籌備,累計收到投遞簡曆逾180份,經(jīng)過(guò)現場面(miàn)試及對(duì)投遞者專業背景、自我評價等多方面(miàn)的綜合評估,最終精心篩選出35名候選人,并于2023年11月10日在集團量力辦公區開(kāi)展現場面(miàn)試會(huì)。
  

   面(miàn)試會(huì)由筆試測評和面(miàn)試提問兩(liǎng)個環節組成(chéng)。在筆試環節中,人力資源部采用科學(xué)的方法對(duì)候選人的邏輯思維、性格特質等綜合素質進(jìn)行了測評。筆試後(hòu),由集團相關部門負責人組成(chéng)的面(miàn)試團隊對(duì)候選人進(jìn)行了逐一面(miàn)試,重點考察其表達溝通能(néng)力和臨場應變能(néng)力。整個過(guò)程中,候選人不僅充分展現了醫學(xué)領域的專業素養,還(hái)表現出良好(hǎo)的溝通技巧和敏捷的反應能(néng)力。
  




   
   經(jīng)過(guò)兩(liǎng)輪考核和面(miàn)試團隊的認真評估及深入讨論,最終由5名優質候選人脫穎而出,他們在專業技能(néng)方面(miàn)表現出色,展現出了紮實的專業基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。同時,他們的價值觀和長(cháng)遠目标也與同昌集團高度契合,展現出了良好(hǎo)的适應性和發(fā)展潛力。

 
   期待五位候選人的加入能(néng)爲所在團隊注入新鮮血液,未來集團人力資源部在做好(hǎo)人才引進(jìn)工作的基礎上,將(jiāng)持續優化與完善人才培養與激勵機制,激發(fā)與展現各類人才的聰明才智與創新能(néng)力,與集團的發(fā)展和成(chéng)長(cháng)共建新路徑、把握新機遇、共創新未來。